Архив метки: трудоустройство

Перевод сотрудников на ИП: меры предосторожности

Я искренне считаю, что это хороший способ оптимизации. Но в то же время всегда предупреждаю, что за это могут прищучить, начислить взносы и штрафы, потому что перевод сотрудников на ИП считается схемой ухода от налогов.

В этом нет никакого противоречия, потому что все надо делать с умом. Сработаешь топорно – получишь не экономию, а штрафы и головную боль.

Напомню еще раз, как сделать схему безопасной:

1. Если переводишь сотрудника на ИП – смирись, что это уже не твой подчиненный, а отдельный хозяйствующих субъект, который оказывает тебе услуги. И не только тебе.

И он не должен торчать в офисе у тебя под боком, подчиняться режиму в твоей фирме и выполнять твои поручения. Ничего подобного не должно быть ни в договорах, ни на деле. ИП делает строго оговоренную работу и получает деньги за конкретный результат.

2. Смирись и с тем, что ты – не единственный клиент ИП, и таких клиентов у него может быть столько, сколько работы он осилит.

Если он будет оказывать услуги только тебе – у контролеров возникнут вопросы, и последствия будут не в твою пользу. А вот если ИП оказывает услуги разным клиентам, тогда не будет повода подозревать, что он состоит в трудовых отношениях с тобой.
Читать далее

Метки: , , , , , , , |

Что делать, если вас сокращают. Пошаговая инструкция

1. Убедитесь, что у компании нет к вам претензий

Сдайте все, что на вас записано, и занесите это в обходной лист. Важно получить подпись и отметку о получении от ответственных лиц

2. Попросите расчетный лист

В день увольнения вам должны заплатить за отработанные дни в текущем месяце, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка

3. Получите необходимые справки

Их три: справка о сумме всех выплат за последние 3 года, 2-НДФЛ за текущий год и справка о зарплате за последние 3 месяца

4. Встаньте на учет в центре занятости

Это нужно сделать в течение 14 дней после увольнения. Так вы сможете претендовать на компенсацию от бывшего работодателя за второй и третий месяцы

5. Получите пособие по безработице

Если не удается устроиться на новую работу, а компенсации от бывшего работодателя заканчиваются. Выплаты положены всем, кто стоит на учете и до увольнения работал не менее 26 недель
Читать далее

Метки: , , , , , , , , |

Кто пострадает от запрета увольнять людей старшего возраста.

На прошлой неделе президент внес в Госдуму законопроект об уголовной ответственности за необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу людей предпенсионного возраста. The Village разобрался, как это отразится на рынке труда уже сейчас.

Людей старше 45 не станут брать

«Людям старших возрастов будут отказывать на дальних подступах к рабочему месту. Им не будут отказывать — их просто перестанут рассматривать в качестве кандидатов», — уверен президент Superjob Алексей Захаров. По его мнению, это начнется уже сейчас, когда законопроект еще не приняла Госдума. С людьми старшего возраста случится то же, что с беременными: поскольку их запрещено увольнять, компании очень боятся принимать их на работу.

Притом что дискриминация по возрасту при приеме на работу и необоснованное увольнение сотрудника уже сейчас незаконны. «Административно не изменится ничего, но, поскольку ужесточается наказание по определенной категории граждан, эту категорию де-факто начнут дискриминировать при приеме на работу, чтобы в дальнейшем в случае чего не было самого объекта потенциального разбирательства», — говорит Захаров.
Читать далее

Метки: , , , , , , |

В ТК внесли изменения по поводу сверхурочной работы, выходных и перерывов на обед

Феральный закон об изменениях в трудовом кодексе. На кого-то они не повлияют, но у многих может измениться режим работы и даже зарплата.

Что нового в версии от 29 июня:

- Добавлена поддержка разбитого на части неполного рабочего дня.

- Теперь работники, у которых есть право на неполный рабочий день, могут сами настроить свои рабочие часы.

- Уточнена настройка ненормированных рабочих дней.

- Обновлены расчеты за сверхурочную работу в выходной.

- Перерыв на обед при четырехчасовом рабочем дне больше не поддерживается.

- Устранены ошибки и повышена скорость работы кодекса.

Трудовой кодекс.

Кого касаются изменения?

Это касается тех, кто работает по трудовому договору, и их работодателей. Их отношения регулирует трудовой кодекс. Если работать как ИП или по гражданско-правовому договору, эти правила не действуют.
Читать далее

Метки: , , , , |