Архив метки: помощь юриста

Юридические советы, чтобы пережить кризис

1. Как реагировать, если работодатель хочет понизить зарплату?

Размер оплаты труда — существенное условие трудового договора. Быстро изменить его без вашего согласия, то есть письменного дополнительного соглашения, работодатель не вправе. Это следует из ст. 57 и 72 ТК РФ, на них и сошлитесь. Все беседы по этому поводу старайтесь записывать на видео, в крайнем случае — на диктофон.

Если работодатель просто перестанет платить вам или будет платить меньше, последствия для него будут такими:

- По вашей жалобе трудинспекция может оштрафовать по ч. 6 ст. 5.27 КоАП: ИП на 1000—5000 Р, организацию на 30 000—50 000 Р, ее руководителя — на 10 000—20 000 Р. Подать жалобу онлайн можно на портале «Онлайнинспекция-рф».

- Согласно ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки вам полагается небольшая компенсация по 1/150 ключевой ставки ЦБ. Сейчас, например, при окладе 30 000 Р это 8,5 Р в день (30 000 Р × 4,25% / 150). Подробности — в этом материале.

- При просрочке на 15 дней вы вправе прекратить работу, уведомив об этом работодателя. Вернуться вы должны на следующий рабочий день после того, как работодатель сообщит, что готов погасить долг. За все время паузы вам будет положен средний заработок (ст. 142 ТК РФ).

И о сокращении. Для организации это долго и затратно. Уволить вас смогут только через два месяца со дня объявления о предстоящем неприятном событии. Вам будет полагаться выходное пособие в один средний заработок. А если вы не трудоустроитесь в течение двух месяцев со дня ухода — еще один.
Читать далее

Метки: , , , , , , , , , |